La Sicurezza sul Lavoro è un elemento imprescindibile nella vita dei lavoratori. Gli infortuni sul lavoro sono eventi imprevisti che provocano un danno fisico e che avvengono durante lo svolgimento dell’attività lavorativa.
È importante conoscere come gestirli nel modo corretto per tutelare i propri diritti ed ottenere il risarcimento previsto dalle norme vigenti.
Gli infortuni sul lavoro sono incidenti che avvengono durante l’attività lavorativa e che comportano un danno fisico al lavoratore.
Possono riguardare sia il dipendente che il lavoratore autonomo; devono per legge essere denunciati all’INAIL, che una volta riconosciuto l’evento provvede al suo risarcimento, valutando la lesione alla salute (in casi estremi, sempre più frequenti, purtroppo anche la morte) del lavoratore e quindi:
L’infortunio sul lavoro risponde a tre condizioni caratterizzanti:
1) la lesione;
2) la causa violenta;
3) l’occasione di lavoro.
Quest’ultimo elemento richiede perciò il nesso causale tra il lavoro e il verificarsi del rischio di infortunio.
Gli infortuni sul lavoro riguardano:
Rivolgersi ad EPACA, il patronato Coldiretti per i servizi alle persone, consente a tutti i lavoratori di fare valere i propri diritti in caso di infortunio sul lavoro.
EPACA vanta la miglior collaborazione in Italia con l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL). Oltre un milione di pratiche evase nella tutela dei diritti dei lavoratori in caso di infortunio sul lavoro o in caso di malattie professionali.
Gli operatori EPACA, presenti su tutto il territorio nazionale, assistono il lavoratore in ogni fase di trattazione della pratica di infortunio sul lavoro, fino all’eventuale contenzioso legale.
In caso di infortunio, rivolgiti ad Epaca, leader nella tutela dei danni alla salute subiti nel corso delle attività lavorative di ogni cittadino, un primato che Epaca deve alla professionalità di ogni singolo operatore, che ti potrà garantire la sicurezza di essere correttamente tutelato in un momento particolare come quello dell’infortunio sul lavoro.
Per richiedere le prestazioni Inail in caso di infortunio sul lavoro è necessario:
Che il lavoratore infortunato (dipendente o autonomo) si rechi presso:
per farsi rilasciare il certificato medico attestante l’infortunio e la prognosi.
La trasmissione telematica del certificato è a carico della struttura sanitaria, ma per il datore di lavoro vige l’obbligo di presentare denuncia per gli infortuni accaduti ai propri dipendenti quando abbiano prognosi superiore ai 3 giorni, obbligo istituito dall’articolo 53, comma 1, del d.P.R. 30 giugno 1965, n.1124
L’infortunato è quindi tenuto a dare immediatamente comunicazione del fatto al proprio datore di lavoro, qualora non presente al momento dell’infortunio occorso.
La pratica si riterrà avviata solo se viene seguito correttamente, e nei tempi stabiliti, l’iter previsto, al fine di consentire all’INAIL la corretta gestione amministrativa e sanitaria della pratica di infortunio. Epaca è in grado di gestirla al meglio!
Al termine del periodo di prognosi indicato nel certificato medico, il lavoratore dovrà recarsi presso gli ambulatori INAIL per sottoporsi alla visita medica di controllo.
E’ fondamentale valutare assieme ad Epaca la congruità dei postumi permanenti assegnati.
Rilasciare il Mandato di assistenza ad Epaca vuol dire consentire ad Epaca di patrocinare l’evento in ogni sua fase:
Mirando a garantire i diritti del lavoratore e in particolare:
Se l’INAIL rigetta la domanda d’indennizzo o riconosce una prestazione inferiore al dovuto, EPACA può assistere il lavoratore nelle procedure di contenzioso legale per:
L’obiettivo del contenzioso è ottenere il pieno riconoscimento dei diritti dell’infortunato:
In conclusione, è fondamentale affidarsi a professionisti esperti in caso di infortunio sul lavoro. Rivolgersi al patronato EPACA consente di ottenere un’adeguata tutela dei propri diritti, un’attenta valutazione della dinamica dell’infortunio ed un efficace patrocinio legale in sede di contenzioso.